La conversación viral sobre cómo leer una nómina (y entenderla) que te va a cambiar la vida
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En la escuela nos han enseñado muchísimas cosas: desde Matematicas, Lengua y Literatura o Conocimiento del Medio. Un sinfín de asignaturas donde, sin embargo, suelen faltar conocimientos básicos para la vida. ¿Alguien sabe cómo leer una nómina? Habrá quienes lo sepan y quienes no. En cualquier caso, si no tienes ni idea, en CADENA 100 te compartimos un contenido súper interesante que se ha hecho viral en Twitter, sobre cómo descifrar la nómina: "Voy a intentar iluminar el camino un poco", ha dicho. ¡Te damos todos los detalles!
Cómo leer la nómina: paso a paso
Como bien ha comenzado explicando Lara @siragatuna, para todo Twitter: "Probablemente más del 80% de los españoles no saben leer una nómina. Como creo que esto es básico si no quieres tener un disgusto, voy a intentar iluminar el camino un poco". Un hilo de tweets que ha resultado ser, cuanto menos, todo un éxito. Ahora solo falta que todo el mundo se lo aplique, pero ella ha puesto su mejor intención para que nadie se quede sin entender en qué consiste una nómina y qué elementos hay que tener en cuenta. Por aquello de no meter la pata y que no nos suene a chino. Aquí lo tenemos todo:
Probablemente más del 80% de los españoles no saben leer una nómina. Como creo que esto es básico si no quieres tener un disgusto, voy a intentar iluminar el camino un poco. ?? pic.twitter.com/rE52cmk2J6
— Lara ?? (@siragatuna) March 1, 2022
Si teníamos alguna duda (o muchas dudas) respecto a cuánto cobramos y qué porcentaje de impuestos se lleva Hacienda -esa gran temida por tantos, como Lord Voldemort que a veces es mejor ni nombrarla- pues aquí está Lara para salvarnos la vida. Lo primero de todo, como ha empezado escribiendo, en un súper hilo de Twitter: "Cosas importantes de mayor a menor medida: 1.- Salario base: el primer recuadro de la izquierda. Esta cifra debe ser a día de hoy de 1.000€ o más si haces una jornada completa". Si queremos saber si estamos recibiendo la correcta remuneración, ojo a este primer punto.
Cosas importantes de mayor a menor medida:
— Lara ?? (@siragatuna) March 1, 2022
1.- Salario base: el primer recuadro de la izquierda. Esta cifra debe ser a día de hoy de 1.000€ o más si haces una jornada completa.
En segundo lugar: "2.- Gratificaciones extraordinarias (las pagas extra de toda la vida): se pueden repartir mes a mes (como es este caso) o pagarlas íntegras los meses que tocan (normalmente diciembre y junio). Deben ser al menos de 166,66€ o 1.000€, respectivamente" y después: "3.- El salario bruto: el primer recuadro de la derecha. Esto NO es lo que vas a tener en la cuenta cuando cobres pero sí es lo que cobras en realidad".
2.- Gratificaciones extraordinarias (las pagas extra de toda la vida): se pueden repartir mes a mes (como es este caso) o pagarlas íntegras los meses que tocan (normalmente diciembre y junio). Deben ser al menos de 166,66€ o 1.000€, respectivamente.
— Lara ?? (@siragatuna) March 1, 2022
3.- El salario bruto: el primer recuadro de la derecha. Esto NO es lo que vas a tener en la cuenta cuando cobres pero sí es lo que cobras en realidad.
— Lara ?? (@siragatuna) March 1, 2022
Porque como todos deberían saber, la nómina es un documento que la empresa está obligada a facilitar a cada uno de los trabajadores de la misma. Un papel donde se indican los datos personales del empleado y los beneficios económicos que percibe de manera mensual. Así como también los datos fiscales de la empresa y dicho trabajador: la actividad que realiza, el tiempo que lo desempeña, el sueldo que realmente gana o lo que queda descontado. Asimismo, siguiendo con el hilo y el ejemplo: "4.- Retención. El segundo recuadro de la derecha. Es lo que te "quitan" preventivamente de lo que te va a quitar Hacienda en la declaración. En este caso, un 2%, es mísero, y en la declaración a este trabajador le va a salir a pagar, y mucho".
4.- Retención. El segundo recuadro de la derecha. Es lo que te "quitan" preventivamente de lo que te va a quitar Hacienda en la declaración. En este caso, un 2%, es mísero, y en la declaración a este trabajador le va a salir a pagar, y mucho.
— Lara ?? (@siragatuna) March 1, 2022
5.- Salario NETO. Lo que te va a llegar a la cuenta a fin de mes. Esto es lo que, después de quitar las retenciones y Seguridad Social, te queda de salario.
— Lara ?? (@siragatuna) March 1, 2022
También tenemos el salario neto: "5.- Salario NETO. Lo que te va a llegar a la cuenta a fin de mes. Esto es lo que, después de quitar las retenciones y Seguridad Social, te queda de salario" y las horas extraordinarias: "6.- Si se hacen horas extraordinarias, TODAS deben constar en los huecos de la izquierda, debajo del salario base. Pero nunca deben tenerse en cuenta para el cálculo del SMI, que debe ser, insisto, de 1.000€ mínimo)".
6.- Si se hacen horas extraordinarias, TODAS deben constar en los huecos de la izquierda, debajo del salario base. Pero nunca deben tenerse en cuenta para el cálculo del SMI, que debe ser, insisto, de 1.000€ mínimo).
— Lara ?? (@siragatuna) March 1, 2022
7.- La antigüedad (arriba del todo) es muy importante que cuadre con la realidad. Ya que las nóminas es el único documento que certificará el tiempo que llevamos en la empresa aparte del contrato.
— Lara ?? (@siragatuna) March 1, 2022
Llegando al séptimo punto: "7.- La antigüedad (arriba del todo) es muy importante que cuadre con la realidad. Ya que las nóminas es el único documento que certificará el tiempo que llevamos en la empresa aparte del contrato". Por último, una advertencia: "EXIGID las nóminas CADA MES firmadas por la empresa. Y guardadlas, que nunca se sabe". ¡En CADENA 100 tomamos nota de todo!
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