El intercambio de WhatsApp entre el dueño de un bar y una camarera que es madre que ha indignado a Twitter
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En ocasiones, Twitter nos sirve como palestra perfecta para abrir debates o para denunciar situaciones que no nos parecen correctas. De un caso que reúne estas dos características venimos a hablar hoy en CADENA 100. Porque hay una conversación entre el dueño de un local de hostelería y una mujer a la que tenía en mente para contratar como camarera, que ha levantado tantas ampollas como para convertirse en viral en esa red social. La misma ha salido a la luz a través de unos pantallazos que se han filtrado y que han servido para que se cargue contra ese hombre por su actitud, pero también hay quienes han tratado de ponerse en su lugar y ser comprensivos. Adentrémosnos en materia para que el lector sepa de qué estamos hablando.
Bajo el simple indicativo de 2022, como para que se contextualice y el enfado de quienes están en contra de ese hostelero sea aún máyor, un usuario ha colgado un pantallazo en el que se puede leer: "Hola, un detalle que no te he preguntado. ¿Tú tienes, por lo que veo, niños? Y pequeños?". Una pregunta tras la que se identifica, pero sus datos han sido omitidos, con un tachón rojo, por parte de quien distribuye la conversación. "Hola, buenas, ¿eso sería un problema?", son las palabras de esa mujer que está chateando con él, y ante lo que recibe una respuesta con la que no se anda con rodeos: "Es que con varias camareras con niño/as pequeños/as siempre hemos tenido problemas y por lo tanto evito contratar chicas con niños pequeños. Discúlpame. Si este es tu caso, prefiero contratar chicas sin niños. Lo siento. Un saludo".
2022: pic.twitter.com/pvc9cPBB6D
— Soy Camarero (@soycamarero) February 5, 2022
Estallido y debate en torno a la polémica
Como decimos, esto ha desembocado en un cruce de comentarios entre diferentes tuiteros, con unos posicionánose del lado de esa mujer a la que parece que no se le permite concialiar o que haya sido discriminada por el simple hecho de ser madre, y quienes quieren comprender al dueño del bar, alegando que querrá lo mejor para su negocio. De entre todos, hemos hecho una selección para que se entiendan esas dos posturas enfrentadas y los argumentos que se esgirmen de una y otra parte.
“Problemas”: querer irse a su hora para cuidat de sus hijos? Que defina problemas.
— Cara al bar (@DeCaraAlBar) February 5, 2022
Problemas:
— marc serra (@marcser44667110) February 5, 2022
-necesito salir antes porque tengo que llevar lo a X
-reunión en el colegio y nadie puede ir
-mañana no vengo que tengo el niño malo
Sigo? Y si es muy cruel, pero si tienes un bar es lógico no querer estas cosas...no hablamos de un empleo de administración
Y esto, señores, es uno de los motivos de la baja natalidad en España. Los jefes que no quieren mujeres con niños, junto a las escasas medidas de conciliación y ayudas de los distintos gobiernos.
— Always Saki (@Hura_Jinn) February 5, 2022
Luego vienen llorando que el país ha envejecido y tal.
Iros a pastar.
Su empresa, sus reglas, pero jamás he visto que a un hombre no lo contraten por tener hijos.
— hispanic! at the disco (@gisforgeorgina) February 6, 2022
Acaso alguien no puede contratar a quien quiera? Y no contratar a quien no quiera?
— Nacho LQ (@nacho_lq) February 5, 2022
Es discriminatorio. Solo puedes descartar candidatos por motivos de habilidades a desempeñar en el puesto. Si te pagan una miseria y tu horario es fuera del legalmente establecido el contratante además de discriminador es explotador.
— Rafael Castilleja (@RafaelC72940995) February 5, 2022
A ver... Hay que entender que si en tu trabajo un tipo de empleados te ha dado problema por ahí en concreto no quieres volver a contratar a trabajadores con lo mismo
— guapito de nuca (@nacheteok) February 7, 2022
Pasa si con todo
El tema sería ver cómo trata al resto de sus trabajadores
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