El que de veritat importa per ser feliç a la feina, segons Harvard
Temps de lectura: 2’
Solem creure que el sou o l'horari són els factors clau per ser feliç a la feina. Però, encara que són molt importants, segons els experts hi ha alguna cosa que encara ho és més. T'ho expliquem.
LA SATISFACCIÓ DE FER BEN LES COSES
Segons un estudi de Harvard, hi ha dos aspectes que incideixen directament en el nostre benestar en el marc professional: la sensació de la feina ben feta i la capacitat de ser útil als altres.
El primer està lligat a diversos conceptes relacionats I és que, quan ens esforcem a fer la nostra feina de la millor manera possible, sigui el que sigui, i li posem afecte i dedicació, és fàcil que ens sentim satisfets i en pau amb la vida. Per arribar a aquest punt de benestar és imprescindible comptar amb el reconeixement dels caps.
Aquest reconeixement, és a dir, la valoració justa per part de l'altre no és fàcil d'aconseguir. A més, en aquesta època, en què el teletreball és una opció cada cop més estesa, pot resultar encara més complicat que si treballem de forma presencial, ja que quan ens veiem cada dia, és més senzill que els que ens envolten apreciïn quan ens esforcem o gaudim amb els projectes, tasques i funcions que exercim.
LA SENSACIÓ DE SER ÚTIL
El segon pilar sota el qual se sustenta la felicitat a la feina, està relacionat amb la creació i manteniment de relacions personals positives, tant amb clients i col·laboradors com amb els mateixos companys de feina o amb els caps. És a dir, segons el professor, donar prioritat a l'entorn, en lloc d'un mateix, i centrar l'atenció en els altres ajuda en gran manera a sentir-nos més a gust a la feina.
La idea és que si al final de la teva jornada laboral, a més de fer correctament la teva feina, ho has fet amb amor i excel·lència, i ho has exercit des d'una actitud de servei amable cap als altres (caps, companys i clients), amb tota probabilitat estaràs en el camí cap a la felicitat a la feina i, en conseqüència, a la vida.
