Si publico un vídeo a TikTok: em poden acomiadar?
Temps de lectura: 1’
Em poden acomiadar pel que publico en xarxes socials? Aquesta és una pregunta que de tant en tant ronda la ment dels més actius en aquestes plataformes. La resposta és afirmativa, per la qual cosa has de saber que segons sigui la teva activitat a TikTok, Instagram, Twitter o Facebook, els teus caps poden acomiadar-te. Aquests són els casos que avalen aquests acomiadaments.
Les empreses poden fer servir el contingut que es puja a xarxes socials com a prova per establir sancions als treballadors i fins i tot motivar un acomiadament procedent. Des de CADENA 100 hem recollit quatre sentències sobre tres usos diferents de TikTok que ratifiquen aquesta forma de procedir.
Aquestes són les causes per les quals una publicació a les xarxes socials pot acabar en acomiadament.
Acomiadament per pujar un vídeo al volant
En aquest cas, com a acomiadament procedent es principalment perun tema de seguretat viària. I és que, difícilment es pot parar atenció a la carretera mentre es grava un vídeo.
Insultar clients a TikTok, motiu d'acomiadament
L'insult passaria els límits del dret a la llibertat d'expressió i atemptaria contra l'honor dels clients, cosa que tindria un efecte negatiu en l'activitat de l'empresa i, per tant, l'acomiadament estaria justificat.
Comentaris inapropiats a Twitter, acomiadament procedent
TikTok no és l'única xarxa social que et pot fer perdre la feina. En realitat, l'activitat a qualsevol de les xarxes amb perfil obert pot tenir aquestes mateixes conseqüències.
