¿Qué opinas sobre la Ley que defiende el derecho a la desconexión digital tras la jornada laboral?

Los trabajadores -empleados públicos incluidos- ya no están obligados a contestar a las llamadas de sus jefes fuera de su jornada de trabajo. Tampoco a responder a sus correos electrónicos, mensajes o WhatsApps. Así lo establece el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos, que regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.

La nueva norma aboga porque se respete “su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar”. Esto no implica que las empresas no puedan enviarles mensajes o ponerse en contacto con ellos vía telefónica, pero si lo hacen, no podrán tomar represalias contra los trabajadores.

Además, la normativa obliga a las empresas a que lleven a cabo una “política interna dirigida a los trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos”, para regular el derecho a la desconexión digital. Una cuestión que implica la elaboración de protocolos por parte de los empresarios, que deben darle audiencia a los representantes de los trabajadores en su redacción.

Además, todas las empresas deben llevar a cabo acciones de formación y sensibilización en esta materia “para evitar el riesgo de fatiga informática”.

Si no lo hacen, el artículo 7 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social establece que las empresas incurrirán en una "infracción grave" que los trabajadores podrán demandar ante la jurisdicción social.